大专院校事业编制的待遇因地区、学校层次、职称、工龄、职级等因素而异。以下是一些具体的待遇信息：

1. 基本工资 ：

• 大专院校管理岗事业编的基本工资相对较高，主要因为对人才需求大，竞争压力小。

• 大专老师的基本工资根据教师资格确定，一般年薪在8-15万之间，某些地区可能超过10万。

• 专科毕业生第一年的工资待遇约为三千八百元左右，转正后工资会有所上涨。

2. 绩效工资 ：

• 绩效工资根据个人的工作表现和业绩等因素确定，具有一定的浮动性。

• 绩效奖金可能包括年终奖、绩效奖等，根据年度工作表现评定。

3. 津贴补贴 ：

• 包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴、住房补贴等。

• 有的大专生通过竞争考试进入事业单位后，能够获得住房补贴约7-8万元/年。

4. 福利待遇 ：

• 编制内大专教师通常享有全额拨款事业单位编制待遇，包括五险一金、带薪休假等。

• 其他福利可能包括饭补、蛋糕卡、十三个月工资、国家文明奖等。

5. 工作环境与压力 ：

• 大专老师工作相对轻松，没有非升即走的压力，有寒暑假，时间自由。

• 高校事业编干事工作环境和薪资待遇相对稳定，有一定的晋升空间，但需要承受一定的工作压力。

6. 地区差异 ：

• 不同地区的工资待遇存在差异，一般事业单位专业技术人员应发工资能够达到3000元，实际到手2600多元。

• 在江苏，通过竞争考试进入大专事业编制的小陈，工资能够拿到11万以上。

• 在杭州，市属大专讲师的待遇一年到手现金8-10万元，公积金双边约2000元，年底约1万元的绩效，次年3-4月发一波大概5~6万元，每年住房补贴约7-8万元，综合收入一年约20万元。

建议

• 选择地区 ：根据个人偏好和生活需求选择经济发达或生活成本较低的地区。

• 提升职称 ：职称的提升通常会带来更高的薪资和更多的福利。

• 考虑其他收入 ：除了基本工资外，还可以通过校外兼职等途径增加收入。

总体来说，大专院校事业编制的待遇相对稳定且具有一定的竞争力，但具体收入还需根据个人情况和所在地区的政策来确定。