事业编岗位工资和薪级工资是 事业单位工作人员的基本工资部分 ，具体如下：

1. 岗位工资 ：

• 定义 ：岗位工资是根据岗位的性质、责任、技术难度等因素确定的工资，它体现了不同岗位之间的价值差异。

• 构成 ：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

• 特点 ：不同岗位的岗位工资标准不同，例如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等各自有相应的工资等级和标准。

2. 薪级工资 ：

• 定义 ：薪级工资主要与工作人员的工作年限、学历等因素相关，是对工作人员在本单位工作资历和贡献的一种体现。

• 构成 ：薪级工资分为多个级别，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

• 特点 ：薪级工资随着工作年限的增加和学历层次的提升会相应晋升，激励工作人员不断积累经验、提升自身素质。

总结 ：

岗位工资和薪级工资共同构成了事业单位工作人员的基本工资部分，岗位工资侧重于体现岗位的价值，而薪级工资侧重于体现个人的工作经历和能力。在事业单位的工资体系中，这两者相互配合，共同激励工作人员提高工作绩效和专业水平。