女性的退休年龄存在50岁和55岁两种情况，主要是由于 历史原因、岗位性质、社保缴费年限以及国家政策的调整 等多种因素共同决定的。
- 历史原因 ：
- 我国的退休年龄制度始自于新中国刚刚成立时，最初的规定是女性职员50岁退休，女干部55岁退休。
- 岗位性质 ：
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女工人 ：从事生产、操作、服务等一线岗位的普通女性职工，退休年龄为50岁。
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女干部 ：在管理岗位或专业技术岗位工作的女性员工，退休年龄为55岁。
- 社保缴费年限 ：
- 无论是女工人还是女干部，都需要满足至少15年的社保缴费年限才能退休。
- 国家政策的调整 ：
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随着经济的发展和社会的进步，女性劳动强度降低、工作环境优化以及女性抚养儿童的压力降低，国家考虑将女性的退休年龄逐步推迟至55岁。
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弹性延迟退休政策的实施，也允许女性根据自身情况选择提前或延迟退休，但延迟时间不得超过3年。
- 特殊群体 ：
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部分特殊工种和失去劳动能力的女性，可以提前至45岁或50岁退休。
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在某些情况下，女性灵活就业人员也可以选择55岁退休。
- 养老金待遇的差异 ：
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选择50岁退休的女性，其累计缴费年限相对较短，养老金水平相对较低。
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选择55岁退休的女性，其累计缴费年限较长，养老金水平相对较高。
综上所述，女性退休年龄的设定是综合考虑了历史传统、岗位性质、社保缴费年限以及现代社会经济发展的需要等多方面因素的结果。随着政策的不断调整，未来女性退休年龄可能还会继续发生变化。
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