事业编制的工资档次主要分为 管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位 三大类，每个类别都有其特定的起点薪级和工资标准。
- 管理岗位 ：
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一级岗位 ：46级，工资标准6670元。
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二级岗位 ：39级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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三级岗位 ：31级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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四级岗位 ：26级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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五级岗位 ：21级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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六级岗位 ：17级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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七级岗位 ：12级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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八级岗位 ：8级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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九级岗位 ：4级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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十级岗位 ：1级，工资标准1585元。
- 专业技术岗位 ：
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一级岗位 ：39级，工资标准6770元。
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二级岗位 ：25级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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三级岗位 ：16级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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四级岗位 ：9级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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五级岗位 ：5级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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六级岗位 ：1级，工资标准1585元。
- 工勤岗位 ：
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技术工一级岗位 ：26级，工资标准2530元。
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技术工二级岗位 ：20级，工资标准2040元。
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技术工三级岗位 ：14级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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技术工四级岗位 ：8级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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技术工五级岗位 ：2级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
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普通工岗位 ：1级，工资标准根据具体级别逐渐降低。
此外，工资档次的升级主要基于年度考核、学历、岗位级别以及工资套改等因素。年度考核合格的情况下，薪级工资将逐年递增。
建议：
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管理岗位 ：适合具有较强管理和领导能力的人员，工资水平相对较高，且有较大的晋升空间。
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专业技术岗位 ：适合具有专业技术能力的人员，工资水平与职称和技术能力直接挂钩，晋升主要依据技术能力和工作表现。
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工勤岗位 ：适合从事具体技术操作和工作的人员，工资水平与工龄和技能水平紧密相关，适合长期稳定工作的人员。