存在一定差异，但差异不大

39年工龄和40年工龄的工资区别主要体现在以下几个方面：

1. 养老金数额 ：

• 企业退休人员 ：39年工龄的退休人员比40年工龄的退休人员领取的养老金要少一些。具体差距可能在200元左右，但这并不是绝对的，因为养老金的数额还受到其他因素的影响，如每年的养老金上涨及地方规定。

• 事业单位退休人员 ：与事业单位相比，无论是39年还是40年工龄，企业退休人员的养老金普遍偏低。

2. 社会平均工资 ：

• 如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交一年社会保险可使退休时社会平均工资提高0.69%。

3. 过渡性养老金 ：

• 39年工龄的企业退休职工在退休工资计算中会少一年的增长额或比例。

4. 养老金计发比例 ：

• 在养老金计算中，工龄是重要因素。一般情况下，工作年限越长，养老金计发比例越高。如果养老金计发比例是按照每年一定比例增加，那多一年工龄可能就会使计发比例多几个百分点。

综合以上几点，39年工龄和40年工龄的工资区别主要体现在养老金数额和社会平均工资的增长上，但具体差异并不大。对于企业退休人员来说，多一年工龄可能会使养老金增加几十元到几百元不等，但这还受到缴费基数、当地职工平均工资等多种因素的影响。

建议 ：

• 在岗期间，职工应关注自己的社保缴费基数和缴纳状态，以保障自己的养老金待遇。

• 对于即将退休的人员，了解当地的养老金计算方法和规定，以便更准确地预估退休后的养老金数额。