在事业编面试中找关系的作用是 有限且存在风险 的。以下是一些关键点：

1. 公开透明 ：现在的事业单位考试基本上都是公开透明的，通过关系得到岗位的可能性很小。

2. 制度约束 ：事业单位面试普遍采用结构化方式，面试内容和评分标准都是统一规定的，不存在通过关系可以操作的空间。

3. 风险问题 ：即使有人认为可以通过关系操作面试，这也存在极高的法律风险。一旦被查出，不仅会对个人造成严重影响，也会对社会和国家造成不良影响。

4. 公正性 ：大多数事业单位考试都是公平的，特别是统考和级别较高的单位。虽然有些单盲单位可能存在一些操作空间，但这并不是普遍现象，且风险极大。

5. 实力为主 ：即使有关系，也需要符合相关条件才能被聘用，并且在入职后也需要依据个人能力表现来获得晋升或转正机会。因此，关系不能完全取代个人实力和专业技能。

综上所述，虽然有些人认为在事业单位面试中找关系可能有用，但从公正性、制度约束和公开透明的角度来看，这种做法并不可取。建议考生通过认真复习和提高自己的面试水平来增加成功的机会。