较大

在公务员面试中，一个考场内的职位差距 通常比较大 。具体表现如下：

1. 分数差距 ：

• 面试分数差距在同一个考场内可以达到20分甚至更高。

• 优秀的考生可以达到85-90分，而较差的成绩也能在65-70分之间。

2. 影响因素 ：

• 面试中易被忽略但关键的因素包括言语表达能力、逻辑思维、审题准确性、临场心理素质、形象礼仪以及答题的套路化痕迹。

• 工作条件艰苦、要求多的岗位，分数相对较低；而工作条件较好、要求较少的岗位，分数相对较高。

3. 竞争程度 ：

• 国考面试入围比例一般为1:3或1:5，如果同一岗位有笔试分数相同的，竞争会更加激烈，分差可能只有3分之内。

• 部分岗位的面试分数差距较大，例如某些岗位可以达到十几分甚至几十分的差距。

4. 考场表现 ：

• 考场内的分差通常不会超过15分，但也有可能出现15分以上的差距。

• 整体能力水平相当的考生，面试分差会比较小；整体能力水平参差不齐的考生，面试分差相对会比较大。

建议

1. 充分准备 ：公务员面试需要考生有充分的准备，包括语言表达、逻辑思维、审题能力、心理素质等方面。

2. 注意细节 ：在面试中，注意形象礼仪和答题的个性化，避免套路化痕迹。

3. 调整心态 ：保持良好的心态，应对面试中的各种压力和挑战。

通过以上信息，可以看出公务员面试中同一考场内的职位差距较大，因此考生需要全面提升自己的综合能力，以在面试中取得优势。