公务员和事业编制的主要区别体现在以下几个方面：
- 编制不同 ：
-
公务员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工，享有法律赋予的权利和履行的义务，并有职级晋升的机会，如科长、处长等。
-
事业编制对应的是事业单位的正式员工，如大学老师等，他们不具备行政管理的权利，但拥有与工资挂钩的职称评级，如讲师、副教授、教授等。
- 经费来源不同 ：
-
公务员是行政编制，经费由财政全额拨款。
-
事业编制的经费来源包括财政全额拨款、差额拨款和自收自支三种，因此不同事业单位的工资和福利待遇存在差异。
- 晋升空间不同 ：
-
公务员的晋升机会比事业编制要大得多，职位晋升的空间也更大，可以通过考核和选拔担任领导职务或职级晋升。
-
事业编制的晋升空间相对较小，主要依赖于资历和岗位性质，职位数量有限，晋升较为困难。
- 工作方式不同 ：
-
公务员主要工作在政府机关，负责执行国家政策和法律，与社会各方面打交道，如公检法等部门。
-
事业编制人员主要在事业单位工作，如学校、医院等，专注于某一领域提供专业性的社会服务。
- 考试和录用方式不同 ：
-
公务员的录用主要通过公务员考试，如国考和省考，考试难度较高，竞争激烈。
-
事业编制的录用相对容易一些，有全国联考、省级统考、地市统考和县级统考等多种方式，考试难度较公务员略低。
- 性质和定位不同 ：
-
公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，代表政府行使公共权力。
-
事业编人员是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利的公益性质单位员工，通常不具备行政执法权。
- 薪酬待遇不同 ：
-
公务员的工资收入按照国家规定发放，享受较高的社会地位和相对稳定的薪资待遇，还有车补等额外福利。
-
事业编人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，薪酬待遇相对灵活多样。
- 职业稳定性不同 ：
-
公务员的职业发展前景稳定，受体制内机构改革影响较小，单位重组或划转时人员基本不动。
-
事业编人员的职业稳定性较差，改革可能导致人事关系冻结或人员被拆分，影响个人职业发展。
综上所述，公务员和事业编制在编制、经费来源、晋升空间、工作方式、考试录用方式、性质定位、薪酬待遇和职业稳定性等方面存在明显差异。选择哪种编制更取决于个人的职业规划、兴趣和目标。