公务员职称和事业编职称在多个方面存在区别，主要包括编制性质、晋升渠道、薪资待遇等。以下是具体的比较：
- 编制性质 ：
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公务员 ：属于行政编制，是政府机关的骨干力量，行使国家行政权力，从事国家行政事务性工作。
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事业编 ：属于事业编制，是由政府或其他公共机构设立的非营利性法人单位的工作人员，主要从事教育、科研、文化、卫生等社会公益***活动。
- 晋升渠道 ：
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公务员 ：晋升渠道明确，职务和职级并行，且可通过交流任职等方式实现升迁。公务员的晋升空间相对较大，只要符合条件并努力工作，就有机会获得更高的职位和待遇。
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事业编 ：晋升空间相对受限，主要依托于单位和岗位。专业技术岗位可以晋升职称，但职能通常只能在单位内部发展；管理岗位可以晋升职务，但受到单位规格的限制。
- 薪资待遇 ：
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公务员 ：工资包括基本工资、津贴和奖金，其中基本工资依据职务职级确定，津贴涵盖车补、房补等，奖金与绩效挂钩。例如，四级调研员的月薪扣除五险一金后约8000-10000元，不含年终奖。
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事业编 ：工资由岗位、薪级和绩效组成，职称越高，薪资待遇也越高。例如，事业编副高职称（七级）月薪约7000-9000元，但存在地区单位差异。总体上，事业编副高五级待遇接近公务员三级调研员，六级类似副处级，七级与四级调研员相当。
- 职称评定 ：
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公务员 ：职称评定主要依据职务职级，职务上刚上岸就是科员，随后通过考核和晋升成为副主任科员、主任科员等。
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事业编 ：职称评定主要依据专业技术资格，职称分为初级、中级、高级，每一类里还要再进行分级。例如，中级职称分为十级、九级和八级，十级对应公务员的副科级待遇，九级对应公务员的正科级待遇，八级则对应公务员正科和副县之间的待遇。
- 工作性质 ：
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公务员 ：行使国家行政权力，从事国家行政事务性工作。
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事业编 ：从事教育、科研、文化、卫生等社会公益***活动。
总结：
公务员和事业编在编制性质、晋升渠道、薪资待遇和职称评定等方面存在明显差异。公务员属于行政编制，晋升空间大，薪资待遇主要依据职务职级；事业编属于事业编制，晋升空间相对受限，薪资待遇主要依据职称。尽管如此，在薪资待遇方面，尤其是当事业编人员晋升到中级和高级职称后，其待遇甚至可能比公务员更高。