省直单位与市直单位的工资待遇存在以下主要区别：
- 工资待遇 ：
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省直单位 ：省直单位公务员的工资发放和绩效奖励与省财政关联，省财政优势通常强于市级财政，因此省直单位公务员的工资和绩效奖励发放及时且足额，甚至发放比例也较高。例如，省直单位一级科员的双边公积金每月可达2400多元，而市直单位同类公务员可能只有1200元左右。
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市直单位 ：市直单位公务员的工资和绩效奖励与本地区财政密切相关，财政状况好时发放及时，否则可能延迟或削减。市直单位公务员的总收入通常低于省直单位，且工资增长幅度可能较小。
- 晋升机会 ：
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省直单位 ：省直单位公务员由于平台较高，晋升机会更大。例如，省直单位正科职数较多，而市直单位突破处级天花板较为困难。省直单位公务员的职级晋升速度通常较快，更容易达到较高的职务级别。
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市直单位 ：市直单位公务员的晋升速度和机会相对较少，尤其是在达到一定职务级别后，晋升难度增加。
- 资源掌握 ：
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省直单位 ：省直单位公务员掌握的资源更多，能够调动全省范围内的资源，工作运筹度高，责任重大。
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市直单位 ：市直单位公务员主要面对本地市下辖的县区直单位，资源调动范围相对较小，工作性质更侧重于具体执行。
- 职业前景 ：
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省直单位 ：进入省直部门相当于一只脚已经迈进了处级领导行列，职业前景较为光明，退休时一般能达到副厅级或以上。
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市直单位 ：市直单位公务员的职业前景相对较差，退休时一般只能达到正科级。
- 生活成本 ：
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省直单位 ：省直单位公务员通常在省会城市工作，生活成本相对较高，但工资和福利也更为优厚。
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市直单位 ：市直单位公务员的生活成本相对较低，但工资和福利可能不如省直单位。
综上所述，省直单位在工资待遇、晋升机会、资源掌握和职业前景等方面通常优于市直单位，但也需要考虑个人所在地区的经济发展水平和具体岗位情况。对于个人而言，选择省直还是市直单位，应根据自身职业规划、生活需求和家庭背景等因素综合考虑。