在事业单位中，工勤岗位的人员是有可能担任领导职务的 。以下是一些具体的情况和途径：
- 通过继续教育提升学历 ：
- 工人身份的人员可以通过接受继续教育，取得国家承认的大专以上学历，从而申报评审专业技术任职资格，或者考取工勤岗的高级工、技师职称。
- 工作表现优秀 ：
- 如果是业务骨干且工作表现优秀，工勤人员有可能被提拔为事业单位的副科或正科领导岗位。
- 乡镇事业编工勤岗的提拔机会 ：
- 在乡镇事业编制中，工勤人员有机会通过提拔进入领导班子，例如通过“五类人员”进班子政策，实现身份转换，甚至可能担任副科级或副镇长职务。
- 转岗或晋级 ：
- 工勤人员还可以通过转岗或晋级到管理岗位或专业技术岗位，虽然管理岗位可能会有薪资上的变化，但职务上可以获得提升。
- 地方政策差异 ：
- 不同地区和单位对于工勤人员提拔为领导干部的规定可能有所不同，一些地方可能已经堵死了工勤人员转为干部身份的途径，但工勤人员仍有机会通过转岗或晋级到管理岗位。
建议
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持续学习和提升 ：工勤人员应注重自身的学习和提升，争取通过继续教育取得更高的学历和职称，增加晋升的机会。
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表现优异 ：在工作中要表现出色，成为业务骨干，这样更容易获得提拔的机会。
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关注地方政策 ：不同地区和单位对于工勤人员提拔为领导干部的规定可能有所不同，建议关注当地的政策动态，了解具体的晋升途径和要求。
通过以上途径，工勤岗位的人员在事业单位中是有可能担任领导职务的。
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