事业编制从九级升八级，工资的变化主要体现在 岗位工资、绩效工资和薪级工资 三个方面。

1. 岗位工资 ：岗位工资与职务等级直接挂钩。当从九级升到八级时，岗位工资会按照更高一级别的标准发放。例如，如果九级岗位的月岗位工资为4000元，八级岗位的月岗位工资为4500元，那么晋升后，岗位工资每月就会增加500元。实际涨幅通常在300-800元之间，具体涨幅取决于不同地区的政策。

2. 绩效工资 ：绩效工资不仅与岗位等级挂钩，还与地区经济状况、个人工作绩效和单位效益密切相关。晋升后，岗位权重增加，绩效分配比例也会更高。例如，某事业单位九级岗位的月绩效工资平均为2000元，八级岗位的绩效标准可能提升到2500元。如果员工在单位的绩效考核中表现出色，实际拿到的绩效工资甚至可能更高。

3. 薪级工资 ：薪级工资与工龄、资历有关，晋升岗位后，薪级工资的计算也会有所调整。例如，九级岗位的薪级起点可能是30级，而八级岗位的薪级起点可能是35级。

综合以上因素，事业编制从九级升八级的工资涨幅并不是固定的，而是根据具体情况和地区政策有所不同。总体来说，岗位工资和绩效工资的增长是比较明确的，而薪级工资的增长则与个人的工作年限和资历有关。建议您咨询当地的人事部门或单位人事部门，以获取更准确的工资调整信息。