存在多种因素影响
薪级比工龄少一年的情况，可能由以下原因造成：
- 职位和岗位差异 ：
- 薪级工资不仅与工龄有关，还与员工在单位中的职位和职责密切相关。职位越高，薪级通常也越高。如果职位一般，即使工龄较长，薪级也可能不高。
- 学历和专业技能 ：
- 一些单位在薪级评定时会参考员工的学历背景和专业能力。因此，即使工龄相同，学历高或专业技能强的员工可能获得更高的薪级。
- 薪酬制度差异 ：
- 不同行业、不同单位的薪级工资标准各不相同。有些单位薪级分得特别细，一年一晋升；而有些单位可能几年才调一次。这种差异导致即使工龄相同，不同单位的薪级也可能不同。
- 转正定级 ：
- 在某些情况下，员工在转正定级时可能会少算一年工龄，这会导致薪级工资减少一级，尽管这种影响可能不大。
- 工勤岗与其他岗位 ：
- 以前工勤岗（如司机、维修、门卫等辅助性工作）的岗位工资和薪级工资通常低于专技岗和管理岗。如果员工从事的是工勤岗，即使工龄较长，其薪级也可能相对较低。
- 历史渊源 ：
- 薪级工资的历史渊源也与工龄挂钩，但不同年代和不同政策下，工龄的计算方法可能有所不同。例如，工勤岗16岁就可以算工龄，但大中专生平均22岁才工作算工龄，这种差异可能导致薪级与工龄不一致。
综上所述，薪级比工龄少一年可能是由于职位和岗位差异、学历和专业技能、薪酬制度差异、转正定级、工勤岗与其他岗位以及历史渊源等多种因素共同作用的结果。具体情况需要结合员工的实际工作情况和所在单位的薪酬制度来分析。
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