压力面试主要考察的是面试者在面对压力时的 心理承受能力、抗高压能力、应变能力和人际交往能力等综合素质 。通过给面试者施加一定的压力，观察其在压力情境下的反应和表现，评估其是否具备应对挑战和压力的能力，是否具备快速思考和反应的能力，以及其性格、态度和价值观等方面的特点。

具体来说，压力面试通过以下几方面来评估面试者：

1. 心理承受能力 ：考察面试者在面对压力时的心理状态和情绪控制能力。

2. 抗高压能力 ：评估面试者在高压环境下能够保持镇定和有效应对的能力。

3. 应变能力 ：考察面试者在面对突发情况或变化时，能否迅速适应并作出合理反应。

4. 人际交往能力 ：评估面试者在压力环境下与他人沟通、协作的能力。

此外，压力面试还可能包括一些具体的问题和情境，例如：

• 临时情境题 ：要求面试者在短时间内处理一个突发情况，如模拟客户投诉或处理紧急项目，以考察其应变能力和决策能力。

• 压力测试题 ：提出一些具有挑战性的问题，要求面试者在有限的时间内做出决策，以考察其分析能力、解决问题的能力以及团队合作能力。

• 行为面试题 ：要求面试者分享过去的工作经历，以考察其抗压能力、解决问题的能力以及自我反思能力。

通过这些方法和问题，面试官能够全面了解面试者在压力环境下的表现，从而评估其是否适合在高压环境下工作。建议面试者在参加压力面试前，进行充分的准备和心理建设，以便更好地应对可能出现的压力情境。