面试官问“哪里人”可能有以下几种含义：

1. 判断稳定性 ：面试官可能会通过询问求职者的籍贯来判断其稳定性。例如，有些公司可能会认为来自某些地区的员工更有可能留在公司，因为这些地区可能有更紧密的家庭或社会联系。

2. 文化适应性和沟通 ：了解求职者的籍贯有助于判断其文化适应性和沟通方式。不同地区的人可能有不同的方言和习俗，这可能会影响他们在工作中的沟通和协作。

3. 地域偏见 ：在某些情况下，面试官可能会问“哪里人”以了解求职者是否来自某个特定地区，从而评估对该地区的偏见或刻板印象。这种偏见可能源于公司过去的经验或其他员工的反馈。

4. 全面了解求职者 ：面试官可能想通过询问求职者的籍贯来全面了解其背景、成长经历和性格特点。这有助于评估求职者是否适合公司的文化和工作环境。

5. 内部规定 ：有些公司可能有内部规定，不招聘来自某些特定地区的员工。这种情况下，面试官问“哪里人”可能是为了确认求职者是否符合这些规定。

建议

在面试中，面对“哪里人”这个问题时，建议求职者保持自信和诚实，简要回答自己的籍贯，并可以适当地分享一些与籍贯相关的背景信息，以展示自己的独特性和适应能力。同时，求职者可以主动提及自己是否愿意适应公司文化和工作环境，以消除面试官的疑虑。