在面试前，你需要问清楚以下问题：
- 工作情况 ：
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入职后主要是负责什么的？这个部门有几个人？一人负责所有内容就不OK。
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主管负责人在这个部门多久了？
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我平时的具体工作内容是什么？
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加不加班？有没有需要出差的情况？
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需不需要相关行业经验（一般服装、化妆品、汽车就比较在意行业经验，所以要提前问清楚）。
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如果自己觉得不错，且与HR有进行有效沟通，可以多问一句“这个工作是否有人交接呢？”判断有没有人教，是不是需要开荒的职位，确定一下有没有坑，这对于应届生实习生特别重要。
- 薪资和福利 ：
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有无试岗薪资？这个一定要问清楚，如果面试的时候说有无薪试岗一个星期的，一定要慎重考虑，面试前提前问清楚，不然就是浪费了自己的时间和精力，不要被骗去完成KPI白白浪费了自己的时间。
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问清楚有无适用期，以及适用期时间。试用期工资是否打折扣，折扣不能低于正式工资的80%!一般劳动合同期限3个月以上不满1年的适用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过6个月。有些会为了避税写的和实际薪资有出入。网上标注的基本是综合薪资。要问清楚是不是无责底薪，不然给你3k底薪，要达到相应绩效等才有，那这就容易被坑了。
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工资的构成是怎样的？补助的工资占总工资多少，基本工资多少？
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公司是否存在培训系统？培训的密度如何？。
- 工作环境和时间 ：
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公司的上下班时间？是否有食堂？。
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之前是否有这个岗位？是否有特殊要求？。
- 岗位成长空间 ：
- 这个职位在未来的晋升通道是怎样的？公司如何帮助员工提升职业技能和职业发展？。
- 公司文化和价值观 ：
- 公司的文化和价值观是什么？有很多人因找工作时没深入了解公司文化，最后才发现，自己并不适应这家公司。一个优秀的公司文化会使员工感到归属感，提升工作动力。
- 其他细节 ：
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你们的公司是做什么的？在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。
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你是否会做背景调查？你可以更婉和一点的问：“从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢？”。
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什么时候会给我升职？不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问（在复试的时候）：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢？”。
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你们是否有其他的工作可提供呢？。
通过提前问清楚这些问题，你可以更好地评估这个职位是否适合你，也能避免在面试过程中出现不必要的误解和麻烦。