以下是找出不限制专业的岗位的实用建议，综合多个权威信息源整理而成：

一、主流不限专业岗位类型

1. 销售类岗位

包括销售代表、销售主管、销售总监等，适合沟通能力强、适应力佳的求职者。行业覆盖广泛，如电商、金融、医疗等。

2. 行政与后勤类岗位

如办公室文员、行政助理、人力资源专员等，要求基础办公能力，专业背景不限。

3. 教育类岗位

多数教师岗位不限专业，但部分学科（如物理、化学）有明确要求。可通过教师招聘公告筛选。

4. 医疗类岗位

部分医疗部门（如医院行政、康复治疗师）不限制专业，但需注意地区政策差异。

5. 运营类岗位

新媒体运营、活动策划、数据管理岗等，侧重创意和执行能力，专业要求较灵活。

6. 审计与咨询类岗位

注重实际经验和个人能力，如审计师、管理咨询师，部分企业对专业背景要求不高。

7. 公务员及事业单位岗位

如综合岗、档案管理岗、课程教学岗等，通常不限专业，但需关注当年职位表。

二、求职渠道与注意事项

1. 关注官方渠道

通过国家公务员局、各省人事考试网或事业单位官网，筛选职位表中的“不限专业”岗位。

2. 利用招聘平台

在智联招聘、猎聘、字节跳动、德银中国等平台搜索时，筛选“无经验/不限专业”选项。

3. 行业与地区选择

• 行业 ：优先考虑竞争较小的行业（如教育、医疗），或对技术要求低的行业（如销售、行政）。

• 地区 ：海南等地区公务员竞争较激烈，可关注当地特色岗位。

4. 特殊群体优势

• 退伍军人、中共党员、三支一扶考核合格者等可优先关注备注栏中的专项招聘。

三、其他建议

• 提升竞争力 ：即使岗位不限专业，良好的职业规划、实习经历和持续学习仍能增加竞争力。

• 谨慎筛选 ：部分岗位可能通过其他途径招聘（如内部推荐），建议优先关注公开招录信息。

通过以上方法，可系统筛选出不限专业的岗位，并结合自身优势制定求职策略。