面试最关键的三种类型通常包括：
- 结构化面试 ：
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定义 ：结构化面试是最常见的一种面试形式，面试官会提前准备一系列问题，所有候选人都被要求回答相同的问题。
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关键要素 ：
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问题设计清晰，测试全面。
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评分标准统一。
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适合量化评估候选人能力。
- 非结构化面试 ：
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定义 ：非结构化面试与结构化面试相反，面试官在此类面试中灵活提问，根据候选人的回答进行追问。
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关键要素 ：
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自由度高，问题不固定。
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更适合评估候选人的个性与适应能力。
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面试官需具备较强的提问和倾听能力。
- 情境面试 ：
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定义 ：情境面试通常涉及到模拟现实工作场景的问题，面试官会根据特定情境询问候选人如何应对。
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关键要素 ：
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真实场景模拟，评估实际能力。
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能够考察候选人的思考过程与决策能力。
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面试官需要有明确的评价标准。
这三种类型的面试各有其优势和适用场景，企业在招聘过程中通常会结合使用多种面试形式，以更全面地评估候选人的能力和适配性。
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