在面试中谈薪是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些有效的谈薪技巧和策略：

1. 基本礼貌与自信并存 ：

• 保持礼貌和尊重，避免表现出急躁或不满的情绪。

• 用“我想了解一下贵公司对于这个职位的薪酬范围大概是多少？”作为开场白，自然引导话题。

2. 充分准备与信息获取 ：

• 在面试前，尽可能多地收集关于目标职位的市场薪资水平、公司薪酬体系以及个人价值评估的信息。

• 了解公司的背景、业务规模、行业地位等，以便在谈判中掌握主动权。

3. 灵活应对与适时妥协 ：

• 薪资谈判是一个动态过程，需要灵活调整策略，适时展现妥协的意愿，但同时也要坚守底线。

• 可以说：“我对这个职位非常感兴趣，如果其他方面的条件都符合，薪资方面我也愿意在合理范围内进行讨论。”。

4. 强调长期价值 ：

• 强调自己能为公司带来的长期价值，比如提高团队效率、增加项目收益等，以此作为争取更高薪资的依据。

5. 备选方案 ：

• 如果初次报价不被接受，可以考虑提出其他福利作为补偿，如灵活工作时间、培训机会或股权激励等。

6. 报价策略 ：

• 在心理预期较低时，可以让对方首先报价。若对方报价高于你的预期，便可因此获利。反之，如果你的心理预期高，就要主动先报出价格，以便在谈判中设置一个有利的锚点。

7. 避免过早讨论薪资 ：

• 在面试的早期阶段谈论薪资很容易使面试官对你的印象倒退，尤其是在双方还没有形成足够的了解时。建议在确认通过面试第一关后再谈薪资。

8. 给出一个范围而不是一个数字 ：

• 假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。范围让彼此有空间讨论与妥协。

9. 保持冷静和自信 ：

• 在谈判过程中，保持冷静和自信是非常重要的。不要因为紧张或激动而说出不恰当的话或做出不恰当的举动。

10. 诚实与真实 ：

• 要诚实，不能谎报前一份工作的薪水。雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故谈薪水时，切忌说谎。

通过以上策略，你可以在面试中更有效地进行薪资谈判，提高获得理想薪资的机会。