根据职业生涯规划书的执行情况，现进行以下评估与修正：

一、职业目标调整

1. 长期目标 ：明确职业方向为室内设计，结合自身对创意和设计的热情，将目标细化为3-5年内获得室内设计相关认证（如室内设计师证书），并积累项目经验。

2. 阶段性目标 ：若1-2年未进入设计领域，将转向与之相关的行业（如时尚设计、艺术策划）积累经验，同时通过考研提升学历竞争力。

二、职业路径优化

1. 毕业初期 ：通过实习积累设计经验，优先选择设计类岗位（如室内设计公司、设计工作室），从基础设计岗位起步。

2. 中期发展 ：3-5年后，根据项目经验向设计管理或自主创业转型，建立个人设计品牌。

3. 长期愿景 ：10年内成为行业内的独立设计师或创意团队负责人。

三、实施策略调整

1. 能力提升 ：通过线上线下课程（如设计软件培训、行业研讨会）提升专业技能，每月阅读设计类书籍不少于2本。

2. 资源整合 ：建立行业人脉网络，定期参加设计展览、行业峰会，拓展合作机会。

3. 风险管理 ：若遇到职业瓶颈，每半年进行职业规划复盘，及时调整方向。若压力过大，通过短期旅行、技能提升缓解压力。

四、评估与反馈机制

• 每季度进行自我评估，对照SMART原则检查目标完成度。

• 每年邀请行业导师进行一对一反馈，吸收专业建议。

通过以上调整，确保职业规划与个人能力、市场需求的动态匹配，逐步实现从设计爱好者到行业专家的转型。