以下是面试中应避免的十种提问类型，结合权威信息整理如下：

一、禁忌类问题

1. 薪资相关

询问具体薪资、福利待遇或薪资调整机制，可能让面试官产生防备心理。

2. 个人隐私

询问健康状况、婚姻计划、生育计划、年龄、政治信仰等私密信息，属于歧视性提问。

3. 过往矛盾

提及与前任同事或上司的矛盾，可能影响面试官对团队协作能力的判断。

二、公司信息类禁忌

4. 背景调查

直接询问是否进行背景调查，可能被解读为隐瞒或信用问题。

5. 公司规模/股权结构

未经允许了解公司规模、股权比例等敏感信息，可能被视为信息抓取能力不足。

三、职业发展类禁忌

6. 升职时间表

过于关注升职速度，可能让面试官觉得你缺乏职业稳定性。

7. 岗位匹配度

询问“我是否适合这个岗位”或“这个岗位的前任是否被提升”，可能让面试官反感。

四、逻辑与表现类禁忌

8. 失败经历

避免回答“从未失败过”等逻辑矛盾的问题，或过度吹嘘能力而缺乏具体事例。

9. 负面评价

说其他公司坏话或对前雇主进行负面评价，可能影响职业形象。

五、其他不当提问

10. 监控问题

询问公司是否监控邮件或网络，可能引发隐私顾虑。

建议 ：

• 提前准备公司背景调查报告，避免直接询问；

• 等到面试后期，双方意向明确时再讨论薪资和福利；

• 回答问题时保持逻辑清晰，避免过度自负的表述。