面试未结束，是筛选环节

面试后收到测评通知通常意味着招聘流程尚未结束，测评是招聘过程中的一个筛选环节。具体说明如下：

一、测评在招聘流程中的位置

1. 先面试后测评

多数企业采用此流程：先通过面试初步筛选候选人，了解其基础资料、沟通能力和第一印象；再通过性格测试、职业倾向测试等测评工具，深入评估专业能力、心理素质等适配性指标。

2. 先测评后面试

部分企业可能先要求完成测评，尤其是技术类岗位，通过测试筛选出符合基本条件者后再安排面试。但这种情况较少见。

二、测评的目的与作用

1. 补充面试信息

测评结果用于验证面试中的表现，例如通过逻辑测试评估问题解决能力，通过性格测试判断团队适配性。

2. 提高招聘效率

通过标准化测试快速筛选大量候选人，减少人工面试成本，使面试官能更专注于关键问题的讨论。

3. 双向选择机制

应聘者也可通过测评了解岗位要求，判断是否与自身匹配，部分企业会根据测评结果调整面试问题。

三、对求职者的意义

1. 结果不代表最终录用

测评仅是筛选工具，即使未通过，也可能进入下一轮面试或被其他岗位录用。

2. 自我评估机会

可以通过测评结果反思自身优势与不足，为职业发展提供参考。

四、注意事项

• 避免过度解读

测评结果需结合面试表现综合判断，单次测试无法完全定义能力。

• 关注后续流程

若未收到进一步通知，可能是测评未完成或需补充材料，建议保持沟通渠道畅通。

综上，面试后发测评是正常招聘流程的一部分，需耐心等待并理性看待结果。