关于普通本科毕业生找工作的难易程度，需结合多方面因素综合分析：

一、整体就业形势

1. 岗位竞争压力较大

近年来本科毕业生数量持续增长（近年超千万），而部分企业招聘计划缩减，导致竞争加剧。尤其非重点院校毕业生，需面临重点院校毕业生的竞争压力。

2. 行业需求差异显著

• 热门行业（如互联网、金融、教育） ：对本科毕业生需求较大，但竞争也更为激烈，需具备专业技能或实习经历。

• 传统行业（如保险、中介） ：岗位较多但薪资待遇较低，工作强度较大。

二、影响就业的关键因素

1. 院校与专业背景

重点院校（985/211）毕业生在求职时更具优势，部分企业将学历作为初步筛选条件。普通本科院校需通过提升专业能力、考证或实习经历来增强竞争力。

2. 个人能力与职业规划

• 核心能力 ：绩点、语言能力、计算机技能等直接影响就业竞争力。

• 职业规划 ：明确目标岗位并针对性提升（如考取相关证书、积累实习经验）可提高成功率。

3. 地域与薪资预期

一线城市（如北上广深）机会多但竞争激烈，薪资水平较高；三四线城市则提供更多基层岗位但发展空间有限。不同学历群体对薪资的接受度也存在差异，部分本科毕业生可接受较低起薪。

三、应对建议

1. 提升竞争力

• 努力提高GPA，争取奖学金或竞赛奖项；

• 考取职业资格证书（如英语四六级、计算机等级证）；

• 积累实习经历，优先选择与专业相关的岗位。

2. 调整就业预期

部分本科岗位（如公务员、事业单位）对学历要求较高，可结合自身情况选择；若追求高薪，需接受竞争或转向研究生阶段。

3. 关注政策与新兴领域

国家鼓励基层就业，可关注三支一扶、大学生创业等政策；同时关注人工智能、新能源等新兴领域的招聘信息。

总结 ：普通本科找工作并非“难”或“易”的绝对判断，而是与个人能力、规划及外部环境密切相关的动态过程。建议通过提升自我、精准定位和灵活策略，增强就业竞争力。