在面试后觉得工资太低而想要拒绝时，你可以采取以下几种策略：

1. 直接但礼貌地表达 ：

你可以直接告诉面试官或人事部门，你对这个职位很感兴趣，但由于你对自己市场价值的评估以及生活成本等因素的考虑，你希望得到的薪资能够更符合行业标准。例如：“非常感谢您给我这个机会，但经过仔细考虑，我认为目前的薪资水平无法满足我的期望，希望我们能在薪资方面进一步探讨。”

2. 提出具体期望 ：

在表达不满意薪资的同时，你可以提出一个合理的薪资期望范围。这样既表达了你的立场，也为对方提供了谈判的空间。例如：“根据我对这个行业的了解和我过往的经验，我希望的薪资范围是XX-XX元。当然，我愿意听取您的想法和建议。”

3. 强调其他考虑因素 ：

你可以提到除了薪资之外，你还非常看重公司的发展前景、团队氛围、职业晋升机会等其他因素。这样可以让对方意识到你做出决定的复杂性，并可能促使他们在其他方面做出妥协。例如：“除了薪资之外，我非常看重公司的成长性和个人职业发展的机会。如果贵公司能提供这些，我愿意重新考虑薪资问题。”

4. 保持沟通的开放性 ：

即使在初次沟通中薪资没有达成一致，也可以表达你愿意在未来有机会时再次讨论这个问题。例如：“虽然目前无法确定是否能接受这个职位，但我希望未来有机会能够继续讨论薪资问题。”

5. 准备备选方案 ：

在提出拒绝时，可以暗示你已经有了其他选择，这样可以为你的拒绝提供更多的合理性。例如：“最近我收到了另一家公司的offer，他们提供的薪资和福利更符合我的期望。不过，我仍然非常感激您和贵公司给予的机会。”

通过以上策略，你可以在保持礼貌和专业的同时，清晰地传达你的立场和期望，从而增加成功拒绝低薪职位的机会。