有些公司不承认专升本的原因是多方面的，主要包括以下几点：
-
社会偏见 ：社会上普遍对专升本学历存在偏见，认为其“出身”不如普通本科，从而对其能力持怀疑态度。
-
招聘标准 ：部分企业在招聘时更倾向于普通本科毕业生，认为他们的学历更“正宗”，忽视了专升本毕业生同样具备的专业知识和能力。
-
学历贬值与人才泛滥 ：随着经济发展和高校招生规模的扩大，高学历人才供应过剩，许多用人单位在招聘时更倾向于选择高学历候选人，加剧了学历的贬值。
-
认知和文化隔阂 ：一些单位存在认知和文化隔阂，更倾向于全日制普通本科毕业生，认为本科毕业证书是对个人能力的很好保证，而对于专升本学历则存在疑虑。
-
实际能力与学历匹配度 ：部分企业在招聘时不仅关注学历，更重视应聘者的实际能力。然而，由于缺乏实践经验或课程设置与企业需求不完全匹配，一些专升本毕业生的实际能力未能充分展现，导致企业对其产生质疑。
-
企业招聘策略 ：一些企业在制定招聘计划时，可能未充分考虑专升本毕业生的特点与优势，而是采用较为传统的招聘观念和方式，导致专升本毕业生在求职过程中面临不公平待遇。
-
行业特殊性 ：某些行业，如医学行业，对从业者的专业技术能力有非常高的要求，一些医院和医疗机构认为专升本毕业生没有接受完整的本科教育，所以对其专业水平不放心，不招收专升本毕业生。
-
风险规避 ：一些公司认为普通本科毕业生在整体素质和能力上更具稳定性和可预测性，而专升本学历的学生可能存在一定的不确定性。
-
教育背景认知差异 ：传统观念认为高考直接考入本科的学生在高中阶段有更好的学习能力和知识基础，而专升本被认为是“曲线救国”，因此在第一印象上可能被认为含金量较低。
-
市场竞争与人才筛选 ：在就业市场中，求职者众多，优质岗位有限。企业在筛选简历时，为了提高效率，可能会设置一些硬性条件，如只招收普通本科及以上学历。
-
企业形象与招聘策略 ：一些大型企业或知名企业为了维护自身的品牌形象和市场地位，会更倾向于招聘高学历、名校毕业的人才，以提升企业的整体人才层次和竞争力。
综上所述，企业不认可专升本的原因是多方面的，包括社会偏见、招聘标准、学历贬值、认知和文化隔阂、实际能力与学历匹配度、企业招聘策略以及行业特殊性等。然而，也有许多企业并没有明确不招收专升本的应聘者，实际上许多国企和大厂对专升本的求职者持开放态度。因此，专升本的学生在求职过程中，可以通过提升自己的实际能力和专业技能，以及突出自己的优势，来增加被企业认可的机会。