关于事业单位考试分数，综合多来源信息分析如下：

一、主流考试形式与分值结构

1. 300分制为主流形式

多数地区采用职业能力倾向测验（150分）+综合应用能力（150分）的300分总成绩制，部分岗位可能简化为200分制（如《申论》+行政测试能力）。

2. 分数线差异显著

• 及格线 ：普遍为50-70分，部分岗位可能要求60-70分或更高。

• 面试线 ：通常为60-70分，个别竞争激烈岗位可能要求80分以上。

二、竞争压力与分数分布

1. 竞争激烈岗位

如广东珠三角地区部分岗位，面试分数线可达80-135分，需达到135分以上才有机会进入面试。

2. 竞争较少岗位

60-70分左右即可进入面试，例如广东肇庆市某岗位最低进面分仅47.4分。

三、注意事项

• 地区与岗位差异 ：同一城市不同岗位分数线可能差35分以上，需结合具体招聘公告。

• 特殊分数线 ：部分岗位可能要求总成绩达到135-190分，或面试成绩不低于90分。

• 备考建议 ：建议关注官方发布的历年分数线和岗位要求，结合自身情况制定备考策略。

以上信息综合自多个来源，具体以当年官方公告为准。