根据2025年2月机关事业单位养老金改革的相关政策，退休时间在2月和10月之间的待遇差异主要体现在养老金计发基数和计发比例的调整上。具体分析如下：

一、养老金计发基数调整

1. 统一调整

2025年2月启动的养老金改革中，机关事业单位退休人员的养老金计发基数统一调整为 2024年全省城镇单位就业人员月平均工资的90% （如某地实际为7569元）。这一调整适用于 2025年2月及之后退休的人员 ，与退休时间无关。

2. 历史对比

改革前，计发基数可能因退休时间不同而有所差异，例如2014年改革时退休人员计发基数为退休时上年度全省平均工资的90%，而2025年改革后统一规范为90%，消除了时间差异。

二、计发比例调整

1. 基础养老金计发比例

改革后，基础养老金计发比例统一为 60% （如某地实际为639元），不再区分退休时间。

2. 个人账户养老金计发比例

个人账户养老金计发比例仍为 4% （如某地实际为349元），同样与退休时间无关。

三、待遇差异总结

• 退休时间的影响

由于计发基数和比例均统一调整， 退休时间在2月和10月之间的人员待遇相同 ，不再存在因退休时间差异导致的待遇差别。

• 未来调整的影响

若未来养老金计发基数或比例再次调整，退休时间早于新政策实施时间的人员可能享受更高基数，但改革后统一调整机制将逐步覆盖所有人群。

四、注意事项

• 以上分析基于2025年2月官方发布的政策文件，具体计发金额需结合个人缴费年限、缴费基数等因素计算；

• 若对计算结果有疑问，建议咨询当地社保部门或专业机构。

综上，2025年2月退休和10月退休的机关事业单位人员，养老金待遇 相同 ，均按统一标准计发。