关于专业技术岗转管理岗的公示内容，需结合单位实际情况和相关规定进行撰写。以下是具体说明：
一、公示的核心内容
- 转岗人员基本信息
包括姓名、性别、出生日期、参加工作时间、学历、专业技术职称、原岗位及拟转岗后的岗位名称、等级等。
- 转岗依据与程序
说明转岗依据单位岗位设置情况、管理岗位空缺情况，以及需经单位公示、申报、审核等程序。
- 公示期限与反馈渠道
公示期通常为7-15个工作日，需明确告知职工公示期间接受监督，对公示内容提出异议的反馈方式（如书面申诉、电话举报等）。
二、公示模板示例
以下是一个事业单位专业技术岗转管理岗公示的模板结构，供参考：
事业单位专业技术岗转管理岗公示表
单位名称 ：[单位全称]
公示期 ：[起始日期] - [结束日期]
监督电话 ：[单位人事部门电话]
一、转岗人员基本信息
| 姓名 | 性别 | 出生日期 | 参加工作时间 | 学历 | 专业技术职称 | 原岗位 | 拟转岗后岗位 | 拟转岗后等级 |
|------|------|------------|----------------|------|----------------|----------|----------------|----------------|
| 李海龙 | 男 | 1978年12月2日 | 1999年1月 | 本科 | 土地登记代理人中级 | 管理十级 | 专业技术十级 | - |
二、转岗依据与程序说明
- 岗位匹配条件 ：根据单位管理岗位空缺情况，结合个人工作业绩、专业技术水平及管理能力综合评估。2. 转岗流程 ：
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单位内部公示拟转岗人员名单，接受职工监督；
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经单位领导班子集体研究同意后，报县人力资源和社会保障局审核；
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审核通过后，办理岗位变动手续。
三、监督与反馈
公示期间，若职工对转岗人员资格、程序等提出异议，可书面反映问题，单位将及时调查处理。公示无异议后，报上级主管部门审批。
三、注意事项
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岗位匹配原则 ：转岗需符合单位岗位设置方案，管理岗与管理技术岗属于不同序列，需通过竞聘或专项程序。
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公示要求 ：公示内容需真实、准确，避免遗漏或夸大信息，确保职工知情权。
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材料准备 ：需提供专业技术职称证书、工作业绩证明、民主测评结果等材料。
以上模板仅供参考，具体内容可根据单位实际情况调整。建议在正式公示前与单位人事部门沟通确认。