关于教招面试80分的水平评价，需结合考试结构、竞争环境及岗位差异综合判断，具体分析如下：

一、分数定位分析

1. 绝对分数定位

教招面试成绩通常以0-100分制计分，80分属于中上水平。部分岗位（如大连教师编制面试）可能将80分视为高分。

2. 相对排名的重要性

面试成绩需结合报考人数和排名综合评估。例如，若考生排名靠前或竞争较小，80分可能更具竞争力。

二、考试结构与竞争环境

1. 笔试与面试的权重

教师招聘考试中，笔试占60%，面试占40%。面试成绩虽占比相对较低，但主观评分对最终录取有重要影响。

2. 竞争压力差异

• 普通学校 ：竞争压力较小，80分以上较易通过面试。

• 重点/优质学校 ：竞争激烈，80分需与高分考生拉开差距。

三、地区与学科差异

• 地区差异 ：经济发达地区或重点师范院校面试要求更高，80分可能仅属中上；偏远地区竞争压力较小。

• 学科差异 ：语数等主科面试评分标准更严格，80分难度较高；音体美等学科对技能展示要求较高，但80分仍属较好水平。

四、总结建议

• 关注排名而非绝对分 ：需了解同期考生分数分布及排名情况。

• 结合自身目标 ：普通学校80分较易达标，重点学校需向90分以上努力。

• 持续提升 ：面试需注重教学设计、语言表达等综合能力，建议通过模拟面试和经验积累提高分数。

综上，教招面试80分在多数情况下属于中上水平，但具体竞争力需结合岗位、竞争环境及地区差异综合判断。