不一定

出版社 并不总是不招人 ，但确实存在一些趋势和原因导致招聘活动不如其他行业频繁。以下是一些关键点：

1. 招聘趋势 ：

• 有些出版社确实存在不招聘新人的情况，这主要是由于经营压力大、效益不佳或人员流动性大等原因。

• 但也有出版社在特定时期（如春季和秋季）会进行招聘，主要通过官网、行业论坛和校园招聘会等渠道发布招聘信息。

2. 招聘偏好 ：

• 出版社通常更倾向于招聘有经验、能操作的编辑，而不是新人。

• 由于民营图书公司承担了大量的编辑、排版和校对工作，出版社对人员的需求相对较少。

3. 内部招聘 ：

• 很多出版社采用内部招聘的方式，有空缺时会优先考虑内部员工或通过校园招聘。

4. 招聘限制 ：

• 出版社的每个职位和需求都是固定的，人员变动较少，类似于饱和市场，不需要频繁引进新人。

• 一些出版社由于资源有限，福利较好，人员多为裙带关系，因此更不倾向于招聘新人。

5. 招聘渠道 ：

• 出版社通常通过官网、行业论坛、校园招聘会等渠道进行招聘。

建议

如果你对出版行业感兴趣，建议关注出版社的官方网站和行业动态，了解最新的招聘信息。同时，积累相关经验和技能，提高自己的竞争力，增加入职的机会。