关于职称评审与聘用之间的关系，结合搜索结果分析如下：

一、职称与聘用的基本关系

1. 资格与聘用的区别

职称证书是专业技术能力的证明，而聘用是单位基于岗位需求和个人表现做出的管理行为。两者在法律上没有必然联系，即拥有职称证书不代表单位必须聘用。

2. 聘用前提

单位必须存在与职称等级对应的岗位空缺，且需通过内部考核或竞聘程序确定最终聘用人员。

二、评聘结合机制的特点

1. 评后聘用

在评聘结合的体系中，通过职称评审后，单位需在规定的时间内完成聘用程序。若单位未在限期内聘用，个人仍可保留职称资格，但无法享受对应职级的待遇。

2. 评聘分离的补充说明

部分单位实行评聘分离，职称评审与岗位聘用完全独立。例如，某教师可能评上高级教师职称，但需通过竞聘获得岗位，两者分属不同管理流程。

三、实际操作中的注意事项

1. 单位自主权

单位可根据自身发展需求和人员结构，自主决定是否聘用通过评审的专业人员，甚至存在高资格低聘用或低资格高聘用的情况。

2. 解决“评而不聘”问题的建议

若单位长期未聘用，可主动与单位沟通岗位需求，或考虑转换工作单位。对于紧俏职称，可通过跳槽提高就业竞争力。

总结

考评结合的职称仍需单位聘用 ，但聘用流程与职称评审相对独立。建议关注单位岗位信息，积极适应市场竞争，必要时通过职业规划调整发展路径。