护师分为初级护师、主管护师、副主任护师和主任护师，没有省级和国家级之分。
护师职称体系详细介绍
护师职称体系包括初级护师、主管护师、副主任护师和主任护师。四个级别，每个级别的晋升都有其特定的条件和要求。 以下是对这四个级别的具体介绍：
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初级护师：初级护师是护理人员职称序列中的初级职称，通常在担任护士一定时间后，通过考试获得。报考条件一般包括具备相应专业中专学历且从事护士工作满5年，或具备大专学历且从事护士工作满3年，或具备本科学历或硕士学位且从事本专业技术工作满1年。
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主管护师：主管护师是护理人员的中级技术职称。在护理部主任或科护士长的领导下，负责检查督促工作，解决本科护理业务疑难问题，并指导护士进行业务学习和科研工作。晋升条件通常包括具备相应专业中专学历且受聘担任护师职务满7年，或具备大专学历且受聘担任护师职务满6年，或具备本科学历且受聘担任护师职务满4年，或具备硕士学位且受聘担任护师职务满2年，或具备博士学位。
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副主任护师：副主任护师是护理人员的副高级技术职称。职责及要求与主任护师相似，但经验和学术水平可能稍逊一筹。晋升条件通常包括具备相应专业中专学历且受聘担任主管护师职务满7年，或具备大专学历且受聘担任主管护师职务满6年，或具备本科学历且受聘担任主管护师职务满4年，或具备硕士学位且受聘担任主管护师职务满2年，或具备博士学位且受聘担任主管护师职务满1年。
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主任护师：主任护师是护理人员的高级技术职称。应具有丰富的临床实践经验和科研成果，能够组织主管护师、护师等的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并承担不同层次护理本科和专科学生的临床实习教学任务。晋升条件通常包括具备相应专业中专学历且受聘担任副主任护师职务满7年，或具备大专学历且受聘担任副主任护师职务满6年，或具备本科学历且受聘担任副主任护师职务满4年，或具备硕士学位且受聘担任副主任护师职务满2年，或具备博士学位且受聘担任副主任护师职务满1年。
综上所述，护师职称体系是一个层级分明、要求严格的评价体系，旨在激励护理人员不断提升专业技能和服务水平，为医疗事业的发展贡献力量。
不同级别护士的工作职责与待遇对比
不同级别护士的工作职责及待遇差异如下：
工作职责
- 初级护师：在护士长和主管护师领导下工作，参加临床护理实践，指导护士执行医嘱和操作规程，参与危重、疑难病人护理及新技术实践，协助拟定护理计划、参与病房管理、组织护理查房等，负责业务培训、带教实习、科研革新计划制定与实施，分析护理差错事故并提出防范措施。
- 主管护师：在护士长领导和主任护师指导下，负责本科护理质量检查与技术指导，协助解决护理业务疑难问题，指导重危、疑难患者护理计划制定与实施，组织本科护理查房、会诊和病例讨论，分析护理缺陷并提出防范措施，组织业务培训、编写教材、讲课，负责进修和实习护士临床教学，制订科研、技术革新计划并组织实施。
- 副主任护师：职责与主管护师基本相同，但要求更高，需具备更丰富的临床经验和管理能力，在护理部主任或科护士长的领导下，对全院或本科的护理工作进行更宏观的管理和指导，参与制定和执行护理发展规划、规章制度等。
- 主任护师：是护理人员的高级技术职称，应具有护理本科水平，丰富的临床实践经验和科研成果，负责组织主管护师、护师、进修护师的业务学习，拟定教学计划、编写教材、负责讲授，承担不同层次护理本科和专科学生的临床实习教学；善于总结护理经验，撰写护理论著和译文；协助护理部主任加强对全院护理工作的领导。
待遇差异
- 薪资方面：一般来说，随着护士职称级别的升高，薪资待遇也会相应提高。初级护师的薪资相对较低，主管护师的薪资会比初级护师高一些，而副主任护师和主任护师的薪资则更高，具体薪资水平还会受到地区、医院规模、工作经验等因素的影响。
- 职业发展机会：初级护师主要侧重于基础护理工作和自身专业技能的提升；主管护师除了日常护理工作外，还承担一定的教学和管理任务，有更多机会参与科室的管理工作；副主任护师和主任护师则更多地参与到医院的护理管理、决策制定、科研教学等重要工作中，职业发展空间更广阔。
