1. 薪级工资 ：

• 薪级是对应级别的起点薪级数加上工龄数决定的。例如，副处级（管理七六级岗）的起点薪级是17，如果某人是管理岗六级且工龄为25年，则薪级为17+25=42。

• 薪级工资与工龄和学历直接挂钩，25年工龄的薪级工资通常比工勤岗高不少。假设两人都处于薪级25级，管理8级比工勤技师每月多拿363元，一年下来就是4356元。

2. 退休年龄 ：

• 一般情况下，男性年满60周岁，女性年满50周岁（科员满55周岁）可以退休。

• 如果工龄为25年且年满50周岁，可以申请提前退休，具体规定按事业单位规定执行。

3. 退休金计算 ：

• 事业单位工作人员的退休金按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

• 具体计算公式为：基本养老金 =〔职务（技术等级）工资 + 国家规定比例计算的津贴〕× 国家规定的计发比例。

4. 晋升 ：

• 管理岗位的晋升通常与工龄和考核结果有关。例如，现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员。

建议

• 薪级提升 ：管理岗位的薪级与工龄直接相关，建议在职期间积极表现，争取更高的薪级。

• 提前退休 ：如果满足提前退休的条件，可以考虑申请提前退休，以便享受更多的退休待遇。

• 退休金规划 ：了解退休金计算方式，合理规划退休生活，确保退休后的生活质量。