1. 提前退休资格 ：

• 30年工龄 ：事业单位工作人员工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，可以提前退休。

• 35年工龄 ：没有特别说明35年工龄可以提前退休的条件，通常需要达到更高级别的退休年龄或满足其他特定条件。

2. 养老金计算 ：

• 30年工龄 ：

• 基础养老金：201×2（1+1.266）×30×1%≈68.3元

• 过渡性养老金：201×1.266×30×1.3%≈99元

• 年补发总额：12×（68.3+99）≈2007元

• 35年工龄 ：

• 基础养老金：201×2（1+1.266）×35×1%≈79.7元

• 过渡性养老金：201×1.266×35×1.3%≈115.8元

• 年补发总额：12×（79.7+115.8）≈2348元

3. 养老金补发 ：

• 30年工龄 ：每月补发金额约为68.3元，一年补发总额约为2007元。

• 35年工龄 ：每月补发金额约为79.7元，一年补发总额约为2348元。

4. 法律依据 ：

• 30年工龄 ：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。

• 35年工龄 ：同样根据《劳动合同法》和《社会保险法》，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金，且由于工龄较长，享受的养老金待遇相对较高。

建议

• 提前退休 ：如果符合提前退休的条件，工龄30年的事业单位员工可以选择提前退休，享受较低的养老金待遇，但提前获得更多的休息时间。

• 养老金规划 ：工龄较长的员工在养老金方面会有优势，建议提前做好养老金规划，确保退休后的生活质量。

• 了解当地政策 ：不同地区的具体政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或单位人事部门，了解详细的退休和养老金政策。