- 收入与工资差距大 ：考编制的稳定收入主要来源于工资，但实际收入并不等于工资，还包括各种补贴和灰色收入。随着反腐和追责的深入，体制内人员的收入趋于工资化，这意味着灰色收入可能会减少，收入稳定性受到威胁。
- 财政拨款压力 ：编制内的工资和福利主要依赖于财政拨款，但目前许多地方财政困难，税收减少，导致财政拨款不稳定。这种不确定性使得编制内的收入和未来福利存在风险。
- 编制数量有限 ：编制岗位数量有限，竞争非常激烈，尤其是高级编制。即使考上了低级编制，也面临不稳定的问题，如试用期长、工资低、转正难度大等。
- 缺乏职业发展空间 ：编制内的工作性质相对稳定和重复，晋升机会有限，对于追求事业发展和个人价值实现的年轻人来说，可能不是最吸引人的选择。
- 工作稳定性受挑战 ：虽然编制内工作相对稳定，但并不能完全免疫于经济波动和机构精简。近年来，政府一直在推动机构精简和人员优化，这意味着即使考上了编制，也不能保证长期稳定。
- 试用期压力 ：编制内的试用期通常较长，甚至长达一年或更久，且试用期工资很低，这对家境不好的人来说是一种煎熬和磨难。
- 福利待遇与预期不符 ：虽然编制内工作相对稳定，但福利待遇并不像许多人想象的那么丰厚，尤其是与一些企业相比。
- 竞争激烈，上岸几率低 ：随着报考人数的增加，很多职位的竞争非常激烈，上岸几率较低，尤其是对于多次备考的考生来说，心态和策略非常重要。
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