考编薪资待遇

考编后的薪资待遇因多种因素而异,包括地区、单位级别、岗位、职称等:

  1. 地区差异
  • 二线到一线城市工资范围大致在4500-12000元,具体数额取决于经济发展状况和具体岗位。

  • 三线到四线城市工资大概在2500-4500元。

  1. 事业单位级别
  • 一般地区体制内事业单位工资通常不会超过5000元/月。

  • 乡镇卫生院等基层单位工资范围在2500-5000元/月。

  1. 收入构成
  • 工资通常包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。

  • 其他福利可能包括班主任费、奖金、乡镇补贴等额外收入。

  1. 特殊情况
  • 在某些情况下,如工作表现优秀或有职称,工资可能会更高。
  1. 管理岗位和专业技术岗位
  • 管理岗位工资从10级到3级,每月工资从3800元到7200元不等。

  • 专业技术岗位工资从初级职称13级到正高级职称4级,每月工资从3600元到6500元不等。

  1. 乡镇事业编
  • 扣除五险一金后,到手工资在3200元上下浮动,若无工龄,到手工资基本在2700元左右。
  1. 医院护士
  • 本科毕业,护士职称,工龄1年,每月扣后工资3450元,绩效2-3k,双边公积金1600多,节假日有过节费500-1000元。
  1. 北京地区
  • 一位21年应届生上岸北京体制内单位,一个月的收入在10000元左右,包括到手工资、房租补贴、车补、物业补贴、公积金和年终绩效。
  1. 一般地区
  • 事业单位的基本工资根据岗位和职称等因素确定,绩效工资和津贴补贴包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴、住房补贴等。
  1. 幼师工资
  • 在正式编制下,幼师的月工资大约在3000-5000元左右。
  1. 公务员工资
  • 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
综合以上信息,考编后的薪资待遇因地区和具体岗位的不同而有所差异。建议根据个人情况和职业规划选择合适的岗位和地区,以获得更理想的薪资待遇。

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属于正式工考编 通常指的是考取公务员或事业单位编制,一旦成功考取并正式录用, 可以被认为是 正式工 。具体来说: 公务员编制 :是指在国家机关工作,经过招考、录用、培训等环节正式聘用的人员。公务员编制享有稳定的工作岗位、相对较高的待遇和福利保障,属于国家公务员系统的一部分,因此被认为是正式工。 事业单位编制 :包括全额事业编和差额事业编。 试用期和最低服务年限 :一般来说

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考编就是事业编制吗

考编 并不等同于事业编制 ,但考编可以包括获得事业编制。具体来说: 编制类型 : 行政编制 :这是公务员的编制,属于国家行政编制,由国家财政负担工资福利。 事业编制 :包括全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。 其他编制 :还有工勤编制、员额编制以及国企编制等类型。 考编与考公务员的区别 : 性质不同 :考编是考事业单位的正式编制,而考公务员是考公务员。 考试内容不同

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考了编制是终身的嘛

不是考上编制并不意味着终身拥有该职位 ,其稳定性取决于具体的编制类型、单位规章制度以及个人表现等因素。以下是一些关键点: 编制类型 : 行政编、事业编、教师编、银行编制等 :一般来说,考上编制意味着在相应领域内拥有较为稳定的职位,但并不一定是终身的。例如,事业单位通常需要每五年签订一次合同。 教师编制 :教师编制的稳定性相对较高,但并非绝对终身

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考编制难还是考公务员难

各有其难点考编制和考公务员的难度 各有其特点 ,具体哪个更难并没有一个绝对的答案,因为这取决于多种因素,包括考生的个人条件、岗位需求、竞争程度等。以下是一些对比分析: 报考条件 : 公务员考试 :通常对学历、专业、年龄等有明确规定。例如,大多数职位要求本科及以上学历,部分职位对专业限制较为严格,年龄通常限制在35周岁以下。 编制考试 :报考条件更为多样化,除了学历和专业要求外

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为什么都不建议考编制

不建议考编制的原因主要有以下几点: 收入与工资差距大 :考编制的稳定收入主要来源于工资,但实际收入并不等于工资,还包括各种补贴和灰色收入。随着反腐和追责的深入,体制内人员的收入趋于工资化,这意味着灰色收入可能会减少,收入稳定性受到威胁。 财政拨款压力 :编制内的工资和福利主要依赖于财政拨款,但目前许多地方财政困难,税收减少,导致财政拨款不稳定。这种不确定性使得编制内的收入和未来福利存在风险。

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考编是大几考

考编一般是在 大四 进行: 国考 :每年的11月底至12月进行笔试,适合所有应届毕业生参加。 省考 :大部分省份的省考时间在每年2月至3月,具体时间因省份而异。 事业单位招考 :一般在四五月份进行。 教师编制考试 :一般在大四春季学期进行,具体时间因地区和学校而异。有些地区要求报考时必须具有教师资格证,而有些地区则可以在毕业时拿到毕业证后参加。 建议: 大四上学期可以参加国考

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考编和考公的区别几月份

考编和考公的主要区别体现在以下几个方面: 考试时间 : 考公 : 国考通常在每年的10月发布公告,11月底进行笔试。 省考则时间不固定,有的省份在1-2月笔试,有的省份在3月进行联考。 考编 : 事业单位联考一般一年两次,时间不确定,上半年和下半年各一次,但具体月份不固定。 还有省份单独招考、市级组织招考以及单位单独招考,机会丰富多样,一年四季都可能有招考。 考试科目 : 考公 :

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考公考编一年有几次

考公考编一年中的考试次数并不是固定的,它会受到多种因素的影响,包括考试类型、地区政策以及用人单位的需求等。以下是一些关键点: 国家公务员考试(国考) :通常每年举行一次,时间多在下半年。 地方公务员考试(省考) :大多数省份每年举行一次,部分省份如警察招考可能分为上半年和下半年两次。 事业单位考试 : 省级事业编 :通常每年举行一次,时间多在上半年。 市级事业编 :有些地区一年举行两次

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考上教师编就是铁饭碗了吗

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为什么事业编是铁饭碗

事业编被认为是“铁饭碗”的原因主要有以下几点: 工作稳定性 :事业编人员通常享有较高的就业安全性。只要不违反单位规章制度或出现严重违法违纪行为,基本不用担心失业问题。这种稳定性使得事业编成为许多人追求的职业选择。 福利待遇 :事业编人员的收入水平通常在当地处于中等偏上,除了基本工资外,还有津贴、补贴等,五险一金也按照较高的标准缴纳。此外,事业编人员还享有较好的福利待遇,如节日福利、带薪年假等

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中国人寿正式编属于铁饭碗吗

不是中国人寿是一家 国有企业 ,但 不属于政府机构 ,因此其员工编制并不属于传统意义上的“铁饭碗”。然而,作为国有企业,中国人寿的员工享有相应的社会福利和保障,且一般情况下工作性质相对稳定。 具体来说,中国人寿的内勤员工通常属于正式编制,而外勤人员(如业务人员)则可能没有编制。 因此,虽然中国人寿的员工享有较为稳定的工作性质和相对较高的工资待遇,但并不能称之为“铁饭碗”

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事业编是铁饭碗还是终身编制

不是绝对的铁饭碗事业编 可以被认为是铁饭碗,但并非绝对的终身编制 。以下是一些关键点: 稳定性 :事业编人员通常享有较高的工作稳定性。全额拨款事业单位(如学校)的人员工资和福利有稳定保障,而差额拨款和自筹自支事业单位虽然稳定性相对较弱,但在相当长一段时间内,其工作人员仍会享有相对稳定的工作环境。 终身编制 :事业编原则上是终身的,只要不违反党纪国法,事业编制人员不会面临裁员等。 合同形式

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考编就是公务员吗

不是考编并不等同于公务员 。具体区别如下: 组织单位与编制性质 : 考公 :通过公务员考试,获得行政编制,属于国家行政机关工作人员。 考编 :通过事业单位考试,获得事业编制,涵盖教育、医疗、科研院所等领域。 职责范围与工作内容 : 考公 :主要负责政府行政管理工作,如政策制定、执行和监督。 考编 :从事专业技术服务、教育、科研等工作,如教师、医生等。 考试与招聘 : 考公

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编制人员与公务员有什么区别

编制人员与公务员的区别主要体现在以下几个方面: 编制类型 : 公务员 :属于行政编制,是各级党政机关的在编工作人员。 编制人员 :包括行政编制、事业编制等多种类型。事业编制又分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种。 资金来源 : 公务员 :由政府的财政全额拨款。 编制人员 :根据单位的资金来源不同,分别为全额拨款、差额拨款和自收自支。 身份性质 : 公务员 :具有国家干部身份

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考教编和考公务员哪个难

考教编和考公务员的难度因人而异,但总体来说, 公务员考试相对较难 : 考试内容 : 公务员考试 :内容范围更广,更注重考生的知识储备和逻辑思维等多方面能力。 教师招聘考试 :内容更专业、更有针对性,主要考察教育学、心理学等学科专业知识,以及教学能力和经验。考试通常包括笔试(如教育综合知识)和面试(如试讲、答辩等)。 竞争程度 : 公务员考试 :报考人数多,竞争压力大。 教师招聘考试

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考编和考公务员难吗

相对较难考编和考公务员的难度 相对较难 ,但具体难度因人而异,取决于多种因素,包括报考条件、考试内容、竞争程度等。 报考条件 : 公务员考试 :一般要求本科及以上学历,部分职位对专业限制严格,年龄通常限制在35周岁以下。 编制考试 :报考条件更为多样化,除了学历和专业要求外,还可能包括特定的职业资格证书或其他特殊条件。 考试内容 : 公务员考试 :主要包括行测和申论。 编制考试

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考编是终身的吗

考编 并不是终身的 。具体来说,考编的性质和稳定性取决于所考取的编制类型以及所在单位的具体规定。 行政编、事业编、教师编和银行编制等 :一般来说,考上编制意味着在一般情况下是 永久 的,但具体还需看所考取的编制类型和所在单位的具体规定。 事业单位编制 :事业单位编制通常需要签订聘用合同,合同期限一般为五年,并且事业单位与职工之间的关系已经转换成合同关系,打破了终身制的规定。 教师编制

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有前途普通家庭的孩子考普通选调生 是有前途的 。选调生作为一种特殊的公务员选拔方式,具有以下优势: 基层锻炼与重点培养 :普通选调生通常需要在基层工作至少5年,这期间他们会在乡镇或街道等基层单位接受锻炼,并由组织部门重点培养。这种经历不仅能够积累丰富的工作经验,还能为未来的职业发展打下坚实的基础。 晋升速度快 :选调生在基层工作后,组织部门会通过培训班、跟班学习、公开选拔

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