关于副高级职称退休新政策，综合权威信息整理如下：

一、退休年龄调整

1. 基准年龄明确

   女性副高级职称职工的退休年龄将逐步延迟至 63周岁 ，与男职工统一。

   • 过渡期执行 ：2025年1月1日至2039年12月31日期间，采用新老政策叠加执行方式，即“60周岁+延迟月数”。

2. 特殊群体

   • 若女副高职称职工出生于1970年1月1日前，其退休年龄将延迟16个月（即61岁4个月）。

二、弹性退休制度

1. 延迟退休

   达到新法定退休年龄后，职工可选择继续工作，与单位协商一致后延迟退休，最长不超过3年（即不超过66周岁）。

2. 提前退休

   职工可选择提前退休，但需比原法定退休年龄提前3年，且不得低于55周岁（经延迟后的新法定退休年龄为基准）。

三、过渡期政策

• 新老政策叠加 ：2025年前已办理延迟退休的女副高，可选择继续按原退休年龄退休或享受新政策。

四、其他注意事项

• 养老金计算 ：退休金基于退休前岗位工资、薪级工资及工龄，正高级职称按90%计发，副高级职称按95%计发。

• 地区差异 ：目前全国统一执行上述政策，部分地区可能根据实际情况调整细则。

以上政策自2025年1月1日起实施，建议符合条件的人员关注单位通知，及时办理相关手续。