正高级职称退休规定最新政策显示，具有正高级职称的人员可享多项优待，包括延迟退休年龄、增发养老金以及特殊补贴等。这些政策旨在体现对高技能人才的重视，并激励专业技术人员的职业发展。

1. 延迟退休年龄

正高级职称人员可申请延迟退休，女性专业技术人员的退休年龄为60岁，男性则为65岁。这一政策为有特殊贡献的专业技术人员提供了继续发挥才能的机会，同时也缓解了部分领域人才短缺的问题。

2. 增发养老金

根据最新规定，正高级职称人员在退休后可享受养老金增发待遇。例如，部分地区规定每月增发基础养老金的5%-15%，具体比例视地方政策而定。正高级职称人员在退休前较高的工资水平也会间接提高其养老金基数。

3. 地方性补贴与特殊津贴

部分地方政府对正高级职称退休人员提供额外补贴，如一次性补助（2-5万元）或特殊人才津贴（每月500-2000元）。这些补贴体现了对高技能人才的进一步激励。

4. 单位福利

正高级职称人员在退休后仍可能享受原单位的额外福利，如补充养老金、企业年金、医疗报销比例提高、节日慰问等。部分单位还提供返聘或顾问岗位，并发放额外津贴，通常为原工资的30%-50%。

总结

正高级职称人员在退休后享有显著的政策优惠，包括延迟退休年龄、增发养老金、地方性补贴以及单位福利等。这些政策不仅是对其专业能力和贡献的认可，也体现了对高技能人才的长期激励和支持。如需了解具体政策，请咨询当地人力资源和社会保障部门。