最新女副高职称退休年龄政策要点：

1. 退休年龄延迟：副高职称女教师的退休年龄将逐步延迟，具体为：

   • 原55岁退休的群体，每4个月延迟1个月，最终延迟至58岁。
   • 原60岁退休的群体，同样每4个月延迟1个月，最终延迟至63岁。

2. 弹性退休选择：

   • 在55岁至58岁之间，副高职称女教师可以选择每4个月延迟1个月退休。
   • 在60岁至63岁之间，副高职称女教师可以选择任意时间点退休。

3. 过渡期安排：2025年1月1日至2039年12月31日为政策过渡期，此期间退休的女副高需按“新法定年龄+延迟月数”计算退休时间，并享受弹性选择权。

4. 提前退休条件：副高职称女教师仍可申请55岁退休，但需满足两个条件：

   • 提交书面申请并经单位批准（需附三甲医院开具的健康证明）。
   • 距法定退休年龄不足5年且岗位可顺利交接。

5. 养老金和医保待遇：延迟退休期间工龄持续累计，每多工作1年，基础养老金约增加2%-3%。延迟期间单位需继续缴纳医保，退休后仍享受终身报销。

6. 职称评聘受限：部分地区规定，延迟退休人员不得参与正高级职称评审。

7. 退休规划建议：

   • 查询个人档案，确认法定退休年龄。
   • 提前进行健康评估，计划提前退休者需在满54周岁前完成职业病筛查。
   • 提前准备书面材料，包括提前退休申请需附的身份证复印件、职称证书、近三年体检报告等。

这些政策调整体现了对教育人才的重视，也要求个人提前规划，以确保退休生活的顺利过渡。