专业技术岗、工勤岗、管理岗

聘任岗位类别的划分主要依据岗位性质、职责及所需技能等因素，不同地区和单位的具体设置可能有所差异，但通常包含以下几类：

一、主要分类标准

1. 岗位类别

   • 专业技术岗 ：适用于具有专业技术资格或职业资格的人员，如教师、医生、工程师等，需通过职称评定（如正高级、中级、初级教师）。

   • 工勤岗 ：主要承担技术操作或服务保障工作，如技术工人、行政辅助人员等，通常不涉及职称评定。

   • 管理岗 ：适用于担任管理职务的人员，如部门经理、项目经理等，侧重组织协调和决策能力。

2. 岗位等级

   在专业技术岗中，岗位等级通常分为13级，从正高级（一至四级）到员级（十三级），对应不同的职称和薪资水平。工勤岗和管理岗一般不设等级划分，或根据工作年限和绩效确定级别。

二、不同领域的具体设置

1. 教师岗位

   • 需取得相应教师资格证和职称（如讲师、副教授等），岗位等级从初级到正高级，对应教学、科研和学术能力。

   • 例如：中学教师岗位普遍要求至少85%具有中级及以上职称。

2. 企业岗位

   • 技术技能类 ：需具备专业资质（如工程师、高级技师），岗位等级与技能等级对应（如高级技师对应5级）。

   • 专项研究类 ：通常要求硕士及以上学历，主持过市级以上项目，属于企业核心研发岗位。

   • 企业管理类 ：需有企业中高层管理经验，如部门总监、总经理等。

3. 公务员岗位

   • 主要适用于专业技术类职位（如金融、法律、信息技术等），部分辅助性岗位（如文秘、资料管理）也采用聘任制。

三、填写建议

• 以聘任证为准 ：岗位类别和等级应与《事业单位岗位设置管理暂行规定》保持一致，以《职称评审指南》中的岗位结构表为参考。

• 注意地区差异 ：如工勤岗的等级划分可能因地区政策不同存在差异，需结合当地最新规定填写。

以上分类及设置仅供参考，具体以单位实际岗位说明书或当地人事部门规定为准。