聘任专业技术职务是指根据工作需要，经单位考核后，将专业技术人才聘用到具体岗位并赋予相应职责与待遇的制度。这一概念包含以下要点：

1. 岗位属性

   专业技术职务是岗位名称，如工程师、教师、医师等，与专业技术职称（如初级工程师、讲师等）不同。前者是组织内部的管理岗位，后者是专业技术水平的评价体系。

2. 与职称的区别

   • 职务 ：基于岗位设置，具有明确的职责、任职条件和任期，例如技术员、总工程师等。

   • 职称 ：反映专业能力，如初级工程师、高级工程师，通常与职务存在对应关系，但侧重资历和能力评价。

3. 聘任流程与特点

   • 需通过考核评估专业能力、工作业绩及岗位匹配度。

   • 采用合同形式明确双方权利义务，单位可根据工作需要调整岗位。

   • 不同行业有专属系列，如教育行业教师分为讲师、副教授、教授，医疗行业医师分为主治医师、副主任医师等。

4. 历史背景

   中国自1986年起推行专业技术职务聘任制度，覆盖教育、医疗、工程等各行各业，旨在建立科学的人才评价机制。

总结 ：聘任专业技术职务是岗位管理的重要手段，既体现岗位价值，又促进专业人才的发展，是现代人力资源管理的基础组成部分。