职称的资格和聘任是事业单位人事管理中的两个核心概念，二者既有联系又有区别，具体分析如下：

一、核心定义差异

1. 职称资格

   指通过考试、评审或认定获得的专业技术职务任职资格，是个人专业能力的量化评价结果。例如中级工程师、高级会计师等，属于专业技术职称体系。

2. 职称聘任

   是单位根据岗位需求，将具备相应职称资格的人员正式聘用为专业技术岗位的过程。例如某人取得中级职称后，单位决定将其聘为中级工程师岗位。

二、主要区别

1. 性质不同

   • 职称资格是“资格证明”，类似于学历证书，由外部机构（如人社局、行业协会）认证。

   • 职称聘任是“岗位赋予”，由用人单位根据内部管理需要决定。

2. 权益差异

   • 职称资格本身不直接享受工资福利，需通过聘任后才能获得对应职级的薪资待遇。

   • 职称聘任后，根据岗位等级享受工资、社保、职业发展等权益。

3. 获取条件差异

   • 职称资格需通过考试、评审或认定，例如考取中级会计师职称需通过中级会计师考试。

   • 职称聘任需单位有空缺岗位且符合岗位条件，例如中级职称需单位同意聘任为中级工程师岗位。

三、相互关系

1. 评聘分离机制

   当前事业单位普遍实行“评聘分离”，即职称资格与岗位聘任相互独立。例如，某人可能具备高级职称资格但未被聘任为高级工程师岗位，此时仅能享受基础工资，无法享受高级职称对应的津贴。

2. 职业发展关联

   职称资格是晋升职称的基础，但需通过岗位聘任实现职业发展。例如，申报副高级职称需先取得中级职称且满足工作年限要求。

四、总结

• 职称资格 是个人专业能力的“通行证”，而 职称聘任 是单位对其能力的“岗位认可”。

• 两者结合形成完整职业发展链条：通过考试/评审获得资格 → 单位聘任 → 享受岗位待遇 → 持续评聘晋升。

以上分析综合了事业单位人事管理政策及职称评审机制，适用于大多数情况。