2025年村书记年龄限制为‌原则上不超过60周岁‌，但各地可根据实际情况适当放宽至‌65岁‌，特别优秀的可破格留任。这一规定旨在‌平衡基层经验与干部年轻化‌，关键亮点包括：‌年龄弹性机制、绩效考核挂钩、特殊人才保留政策‌。

1. ‌年龄上限标准‌
   多数省份执行"60周岁退休"红线，届满需离任。少数民族地区、偏远山区等可延长5年，需经乡镇党委审批。连任超3届者需专项评估健康状况和工作能力。

2. ‌破格留任条件‌
   获省级以上表彰、主导年集体收入超百万项目、培养出合格接班人的村书记，经村民代表大会90%通过后可续任。需每半年提交体检报告和任期目标完成度清单。

3. ‌年轻干部培养配套措施‌
   实行"1+1"帮带制度：55岁以上村书记必须配备35岁以下副书记。县组织部建立后备人才库，要求每个村储备2名40岁以下"见习书记"参与重大决策。

4. ‌考核动态调整机制‌
   实施"三考一评"：年度党建考核、集体经济考核、群众满意度考核与年龄系数加权计算。60-65岁干部考核权重增加20%，未达标者即时启动换届程序。

5. ‌特殊情形处理‌
   疫情防控、抗洪救灾等重大事件期间可暂停年龄审查。对掌握非遗技艺、民族语言等稀缺技能的村书记，可转为"乡村振兴顾问"继续发挥作用。

当前政策更强调"能力导向"而非简单卡年龄，建议关注本省《村"两委"换届工作细则》获取具体标准。超龄干部可转型为乡贤理事会成员或合作社指导员，继续服务乡村发展。