2025年村干部换届年龄限制为‌男性不超过60周岁、女性不超过55周岁‌，部分地区可结合实际情况适当放宽至‌65周岁以下‌。新规重点突出‌基层经验优先、学历门槛放宽、连任政策优化‌三大亮点，旨在优化村干部队伍结构。

1. ‌年龄限制核心标准‌
   全国普遍执行"男60/女55"的年龄上限，少数民族地区或偏远山村经审批可延长5岁。换届时超龄者不得参选，但现任村干部任期未满且身体条件允许的，可申请延迟退休至本届任期结束。

2. ‌特殊情形豁免条款‌
   三类人员可突破年龄限制：获得省级以上表彰的模范村干部、掌握特色产业技术的乡土人才、村集体经济带头人（需经村民代表大会80%以上表决通过）。此类人员最长可任职至68周岁。

3. ‌配套选拔机制改革‌

   • 实行"老带新"过渡期制度，超龄干部卸任后需培养1名40岁以下接班人
   • 建立村干部银发人才库，退休干部可担任发展顾问
   • 大学生村官任职年限不计入年龄考核

2025年新规通过弹性年龄管理，既保障干部队伍活力，又保留农村发展所需的经验型人才。建议有意参选者提前6个月到乡镇组织部进行健康认证和履职能力评估。