​​山东广电网络有限公司的待遇因岗位、地区和工作性质差异较大，整体呈现“基础工资较低但福利完善、绩效导向明显”的特点。​​ 基层员工月薪普遍在3000-6000元，销售任务重的岗位收入波动大，而管理层年薪可达60万元以上。五险一金、节日福利等保障齐全，但晋升缓慢且工资涨幅有限。

​​分点展开：​​

1. ​​薪酬结构​​：普通员工基础工资多在3000-4000元，绩效占比高达70%，销售类岗位收入与业绩强挂钩。技术岗如网络工程师月薪可达7000-9000元，年终奖平均1万-1.7万元，但部分分公司绩效奖金仅数百元。
2. ​​福利保障​​：全员享受五险一金，部分岗位有房补、餐补、防暑降温费等。节日礼品、生日蛋糕卡等福利较稳定，但基层员工反映补贴实际覆盖生活成本有限。
3. ​​工作强度​​：安装维修岗需轮班加班，销售岗压力大；高层管理岗需统筹5G建设等新业务，工作强度与收入差距明显。
4. ​​职业发展​​：薪酬体系完整但晋升缓慢，老员工工资多年停滞。合同工与正式工待遇差异大，部分编外人员仅享基础社保。

​​总结提示​​：该公司适合追求稳定福利且能承受绩效压力的人群，但需结合具体岗位和地区评估实际收入。建议求职者提前了解目标分公司的业务量及考核政策。