湖南广电的待遇因岗位、单位及工作性质差异较大，具体可参考以下信息：

一、薪资水平差异

1. 核心部门与普通部门差异显著

   总台、卫视、快乐购、芒果传媒等核心业务单位经济独立核算，老员工月收入普遍在三万以上。例如广告公司、金鹰卡通等岗位薪资水平较高，但大部分其他单位或频道的小领导月收入仍不足一万。

2. 岗位类型差异

   • 技术/业务类岗位 ：薪资较高，尤其是总台、芒果传媒等核心部门；

   • 行政/基础岗位 ：薪资相对稳定但较低，部分基层岗位月收入仅3000-4000元。

二、福利待遇

1. 核心部门福利较好

   提供五险一金、节日礼物、年终奖、健康体检、防寒防暑等福利，且工作节奏相对稳定。

2. 其他部门福利差异较大

   部分单位可能仅提供基础社保，福利较少；另有单位（如广告公司）可能要求实习生缴纳管理费。

三、职业发展前景

• 总台等平台发展空间较大 ：每年有转正名额，通过考试和面试较易转正，且集团业务覆盖广，可提供多元化发展机会。

• 需注意岗位匹配度 ：部分岗位对学历、年龄有要求（如台聘事业编要求30岁以下全日制本科生）。

四、其他注意事项

• 实习生待遇需谨慎 ：部分实习岗位无工资或仅发放少量补贴，需确认岗位性质。

• 薪资数据参考局限性 ：现有***息多为员工非官方分享，可能与实际情况存在偏差。

建议求职时重点关注总台、芒果传媒等核心部门，同时结合自身职业规划选择岗位，并通过正规渠道核实薪资及福利信息。