考编和考公的待遇区别主要体现在薪资结构、福利保障、职业发展、工作稳定性以及社会地位等方面。 考公通常指的是参加国家公务员考试，成为国家公务员，而考编则是指参加事业单位编制考试，成为事业单位工作人员。以下将从几个关键方面详细阐述两者的待遇差异。

1. 1.薪资结构公务员：公务员的薪资结构相对固定，通常由基本工资、津贴、补贴和奖金组成。基本工资根据职务和级别确定，津贴和补贴则根据工作地区和岗位特点有所不同。公务员的薪资调整通常与国家政策挂钩，较为稳定。事业单位人员：事业单位人员的薪资结构较为灵活，除了基本工资外，还可能包括绩效工资和项目奖金。不同事业单位的薪资水平差异较大，取决于单位的性质、效益以及所在地区的经济发展水平。
2. 2.福利保障公务员：公务员享有较为完善的福利保障体系，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、职业年金、带薪年假等。公务员还享有较为优厚的医疗保障和退休待遇。事业单位人员：事业单位人员的福利保障与公务员类似，但具体实施情况可能因单位而异。一些效益较好的事业单位可能会提供额外的福利，如补充医疗保险、企业年金等。
3. 3.职业发展公务员：公务员的职业发展路径较为明确，通常通过职务晋升和级别晋升来实现。公务员的晋升机制相对规范，但竞争也较为激烈。公务员可以通过参加培训、考核等方式提升自身能力，从而获得晋升机会。事业单位人员：事业单位人员的职业发展路径相对多样化，除了职务晋升外，还可以通过专业技术职称的评定来实现职业发展。事业单位的职称评定体系较为完善，为专业技术人员提供了明确的职业发展路径。
4. 4.工作稳定性公务员：公务员的工作稳定性较高，通常被称为“铁饭碗”。公务员享有较为稳定的工作环境和职位保障，非因重大过失或违法违纪行为，一般不会被辞退。事业单位人员：事业单位人员的工作稳定性也较高，但相对于公务员而言，可能稍逊一筹。事业单位的改革和市场化趋势可能会对部分岗位的稳定性产生影响。
5. 5.社会地位公务员：公务员作为国家公职人员，通常享有较高的社会地位和声誉。公务员的工作性质和职责使其在社会中具有较高的认可度和影响力。事业单位人员：事业单位人员的社会地位也较高，尤其是在教育、医疗、科研等领域，事业单位人员往往被视为专业人才和行业精英。

考编和考公的待遇在薪资结构、福利保障、职业发展、工作稳定性以及社会地位等方面存在明显差异。选择考编还是考公，应根据个人的职业规划、兴趣爱好以及自身条件进行综合考虑。 无论选择哪条道路，都需要不断提升自身能力，以适应不断变化的社会和职场环境。