考事业编制和考公务员的难度因人而异，需结合个人能力、职业规划及地区差异综合判断。以下从多个维度进行对比分析：

一、考试内容与形式

1. 公务员考试

   • 科目 ：主要考《行政职业能力测验》（行测）和《申论》，行测涵盖语言理解、数量关系等模块，申论侧重文字表达与综合分析能力。

   • 题量与难度 ：国考行测约130-150道题，申论5道主观题；省考题量略有差异，但整体难度较高，尤其是申论的写作要求。

2. 事业单位考试

   • 科目 ：通常包含《职业能力倾向测验》/《公共基础知识》、专业科目及主观题（如案例分析、公文写作）。

   • 题量与难度 ：题量一般少于公务员考试，但部分岗位（如医科、教师岗）的专业科目难度较高。

二、竞争程度与录取难度

1. 公务员考试

   • 竞争激烈度 ：全国范围内竞争尤为激烈，部分热门岗位录取比例低于2%，需通过严格的笔试和面试筛选。

   • 岗位稳定性 ：行政编制具有不可替代性，工作稳定性高。

2. 事业单位考试

   • 竞争差异 ：因地区和岗位不同差异较大，部分热门岗位（如一线城市重点单位）竞争激烈，但整体录取门槛可能低于公务员。

   • 职业发展 ：晋升依赖职称评定，发展空间与工作表现和单位政策相关。

三、薪资待遇与职业发展

1. 薪资水平

   • 事业编 ：薪资与单位效益挂钩，部分高福利单位（如公立医院、高校）待遇较好，但整体稳定性略逊于公务员。

2. 职业前景

   • 公务员 ：晋升路径明确（职务+职级双通道），适合追求稳定和系统性职业发展的人。

   • 事业编 ：发展空间取决于单位性质和个人能力，部分领域（如专业技术岗）有较大发展潜力。

四、选择建议

• 选择公务员 ：适合综合能力较强、追求稳定且擅长文字表达与逻辑分析的人，建议优先关注中央机关或发达地区岗位。

• 选择事业编 ：适合专业型人才（如医学、法律等）、希望获得更高薪资或希望尝试不同工作环境的人，建议结合当地岗位需求和竞争情况选择。

总结

两者难度无法简单量化，需根据个人优势、职业规划及风险承受能力综合判断。备考时建议关注历年真题，提升综合能力，并合理规划备考策略。