‌三支一扶人员不算在职人员‌，属于基层服务项目志愿者，服务期满后可享受定向招录等优惠政策。其身份与企事业单位在职员工有本质区别，主要体现在劳动关系、社保缴纳、工作性质等方面。

1. ‌劳动关系不同‌

三支一扶人员与用人单位签订的是服务协议而非劳动合同，不建立正式劳动关系，服务期通常为2年。而在职人员与单位签订劳动合同，受《劳动法》保护，享有长期稳定的雇佣关系。

2. ‌社保待遇差异‌

三支一扶期间由地方财政缴纳养老、医疗等社会保险，但部分险种（如失业保险）可能缺失；而在职员工由单位全额缴纳五险一金，保障更全面。

3. ‌工作性质与服务目标‌

三支一扶以支教、支农、支医和扶贫为主，强调公益性和过渡性；在职人员则承担单位常态化岗位职责，属于职业化工作。

4. ‌政策优待与后续发展‌

服务期满的三支一扶人员可报考公务员定向岗位、考研加分等，而在职人员需通过常规考试或晋升渠道发展。

‌总结‌：三支一扶是短期志愿服务，不纳入在职人员范畴，但服务经历能为考公、就业提供独特优势。建议结合自身规划选择参与。