在河北省，‌有工作经历是否还算应届生主要取决于是否超过择业期、社保缴纳情况和档案状态‌。根据现行政策，只要在择业期内（通常为毕业后2年内）未落实正式工作单位、未缴纳社保且档案保留在原毕业学校或人才市场，即使有短期实习或兼职经历，仍可认定为应届生身份。但若已签订劳动合同、缴纳社保或超过择业期，则不再享受应届生待遇。

1. ‌择业期是关键时间线‌
   河北省执行国家统一规定的应届生择业期政策，即毕业后2年内（部分特殊项目可延长至3年）。在此期间，即使参与过短期工作或实习，只要未建立正式劳动关系，均可保留应届生资格。例如，2025届毕业生在2027年6月前仍可能以应届生身份报考公务员或事业单位。

2. ‌社保记录直接影响资格认定‌
   社保缴纳是判断应届生身份的核心依据。若工作期间单位为其缴纳过职工社保（包括养老、医疗等），系统会自动视为已就业，应届生身份立即失效。但单纯的劳务报酬或实习补贴不在此列。

3. ‌档案存放状态需保持“未派遣”‌
   档案保留在毕业院校、户籍地公共就业服务机构或省级高校毕业生就业指导中心，且未显示就业派遣记录，是维持应届生身份的必要条件。若档案已随工作单位调转，则自动失去资格。

4. ‌灵活就业与应届生身份的边界‌
   自由职业、非全日制用工等灵活就业形式，只要未通过单位缴纳社保，通常不影响应届生身份。但需注意部分用人单位可能要求提供“无工作经历证明”。

建议求职者提前通过“河北人社APP”查询社保记录，或向当地人社部门申请开具应届生身份认定函。若计划考公、考编，应尽量避免在择业期内签订正式劳动合同，以保留政策优惠资格。